Сегодня вступил в силу закон, согласно которому работодатель не имеет права указывать в   вакансии пол, возраст, национальность, семейное положение, а также прописку возможного соискателя должности.

Как сообщает «Российская газета», новый закон запрещает распространять информацию о вакантных должностях, содержащую сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав соискателя. По мнению авторов, сложившаяся сейчас на рынке труда ситуация нуждается в государственном регулировании, поскольку зачастую найти работу не могут как квалифицированные соискатели по причине достижения определенного возраста, так и молодые люди из-за отсутствия опыта работы. Поэтому в объявлениях о найме сотрудников запретили указывать требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному положению соискателя. Также нельзя указывать требования к месту жительства, отношению к религии, убеждениям и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.
Соответственно при найме на работу в той сфере деятельности, где очень важны опыт и возраст, работодателю придется искать «дыры» в законе, чтобы в объявлении не оскорбить чувства молодых претендентов.