Решение об увольнении было принято сразу после того, как девушка предоставила начальнику справку из больницы. При этом у будущей мамы на иждивении имеются два малолетних ребенка.

В прокуратуру Губахи обратилась беременная женщина, которая сообщила о том, что работодатель ООО «УК Север» нарушил ее трудовые права, сообщает пресс-служба краевой прокуратуры. 

Установлено, что женщина  имеет на иждивении двух малолетних детей. В сентябре 2015 года она была принята на работу подсобным рабочим в управляющую компанию. Работодатель в нарушении требований трудового законодательства заключил с ней срочный трудовой договор на два месяца. После чего каждый раз данный договор пролонгировался.

В мае 2016 года женщина сообщила работодателю о беременности, представив справку из больницы, тогда работодатель принял решение уволить ее.

Увольнение было произведено в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Кроме того в день увольнения работник не получил трудовую книжку и расчетные денежные средства.

В отношении директора ООО «УК Север» было возбуждено дело об административном правонарушении.
 
Постановлением Государственного инспектора Труда в Пермском крае работодатель признан виновным и привлечен к штрафу в размере трех тысяч рублей.