Минздравсоцразвития планирует ввести законопроект, который предусматривает новое основание для увольнения работников малых предприятий.

  Минздравсоцразвития планирует ввести законопроект, который предусматривает новое основание для увольнения работников малых предприятий. Теперь уволить работника можно по причине нерентабельности его как специалиста на данном этапе развития компании. Информировать работника теперь стало возможным не в 2 месячный срок, а в течение 2 недель.  В обмен работник получает денежную компенсацию.

  Малый бизнес получает отличную возможность снизить свои издержки, а что будет с работником? Ведь никто не даёт гарантий, что в один прекрасный день его не выставят за дверь.  

---

  По словам заместителя министра здравоохранения и социального развития РФ Александра Сафонова, работник, который заключает трудовой договор на малом предприятии, должен прописывать договорённость  с работодателем о компенсации на случай увольнения. Такая компенсация может выплачиваться от 2 до 6 месяцев работы.

---

  Все измненеия, которые планируется внести в трудовой кодекс должны отражать интересы обеих сторон и не в коем случае не стать для кого-то головной болью. Пока найти альтернативные решения для работодателей и соискателей министрам социального развития найти не удалось.

  Ссылки по теме:

 Зарплата в конвертах. Факты выявления.

Рост количества бизнесменов в Прикамье

Субсидии для малого и среднего бизнеса