Женщина работала в управляющей компании «Комфорт-Плюс» и написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель, но директор решила уволить сотрудницу по другой статье.

Отрабатывать две недели женщина не смогла, так как ей необходимо ухаживать за двумя маленькими детьми. Директор ООО УК «Комфорт-Плюс» уволила ее за прогулы.

Экс-сотрудница обратилась в прокуратуру. Помимо основного нарушения трудовых прав в ходе прокурорской проверки установлена задолженность по заработной плате перед заявительницей в размере более трех тысяч рублей.

В интересах женщины прокуратура направила в суд исковое заявление к ООО УК «Комфорт-Плюс» с требованием признать запись в трудовой книжке об увольнении за прогулы недействительной, возложить обязанность внести запись об увольнении работника по собственному желанию и взыскать задолженность по заработной плате.

Требования прокурора решением суда удовлетворены в полном объеме.