Женщина была вынуждена дважды защищать свои права из-за фиктивного сокращения. Работодателя обязали выплатить ей 7,8 тыс. рублей заработной платы и 15 тыс. рублей за моральный вред.

8 февраля этого года в Соликамске санитарку «Краевого детского санатория для больных туберкулезом №7» сократили, но уже 23 апреля решением суда она была восстановлена в должности. На следующий день женщина вышла на работу, ей было предложено ознакомиться с имеющимися вакансиями. Меньше чем через месяц палатную санитарку снова сократили. Тогда женщина опять обратилась в суд, так как, по ее мнению, сокращения штата фактически не произошло.

Суд указал, что после ее восстановления работодатель не ввел должность палатной санитарки в штатное расписание и не предупредил работника за два месяца о будущем сокращении. Грубым нарушением стало и то, что работника уволили меньше чем через месяц после восстановления в должности. 

Кроме того, суд пришел к выводу, что сокращение палатных санитарок было фиктивным, поскольку вместо них были введены должности уборщиков служебных помещений с такими же обязанностями. Уборщик не относится к младшему медицинскому персоналу, поэтому он теряет право на надбавку за вредность, на сокращенную рабочую неделю и на дополнительный отпуск в 14 календарных дней, а должностной оклад уборщика ниже оклада санитарки. 

Суд решил, что нельзя признать законным переименование должности без изменения функциональных обязанностей, с лишением при этом права работника на компенсации и гарантии. 
Как сообщает Пермский краевой суд, решение Соликамского городского суда оставлено без изменений. Приказ об увольнении был признан незаконным, санитарка восстановлена в должности. Суд взыскал в ее пользу 7 887 рублей заработной платы за время вынужденного прогула и 15 тыс. рублей компенсации морального вреда.

Напомним, из санитарок в уборщицы был переведен и коллектив младших медицинских сотрудников ГБУЗ ПК «Детский пульмонологический санаторий «Светлана».