Представители ведомства провели проверку и выяснили, что музей трудоустроил госслужащую, которая ранее работала в краевом минимущества. Женщина не сообщила руководству музея о прежнем месте работы и не предоставила трудовую книжку.

Как сообщили в краевой прокуратуре, это нарушает исполнение законодательства о противодействии коррупции.

«Вопреки требованиям закона, уведомление о трудоустройстве по бывшему месту работы направлено учреждением с нарушением установленного 10-дневного срока. Причиной этому явилось несообщение работником о предыдущем месте работы, несвоевременное предоставление работодателю трудовой книжки», – поясняют в прокуратуре.

По результатам проверки директору музея «Пермь-36» внесено представление. Оно было рассмотрено, а трудовой договор с бывшей госслужащей расторгнут.

Также трудовая инспекция привлекла музей и его руководителя к административной ответственности за «нарушение трудового законодательства» – назначила штраф и выдала предупреждение.