Все разделы коллективного договора ОАО «Соликамский магниевый завод» выполнены со стороны работников и работодателя. Такой вывод сделан по итогам общезаводской конференции по выполнению разделов коллективного договора.

С основным докладом выступил генеральный директор ОАО «СМЗ» Руслан Димухамедов.

«Наша задача – обеспечивать непрерывный рост квалификации и благосостояния работников. Если в 2023 году индексация зарплаты проведена один раз, то в 2024 г. – дважды. В приоритетном порядке обеспечиваем повышение профессионального уровня за счёт работодателя, оплачиваем обучение специалистов в вузах. Работаем над улучшением бытовых условий работников на производстве. Наш трудовой коллектив ответственно относится к выполнению поставленных задач, производственных планов. А наша общая работа помогает «держать планку»: несмотря на сложную ситуацию на рынке труда число принятых на СМЗ превышает число вышедших на заслуженный отдых и уволенных по другим причинам», - подчеркнул он.

Руслан Димухамедов подробно рассказал о работе с молодежью, которая позволяет высоко оценить проекты заводского Совета молодежи на уровне Соликамска и Горнорудного дивизиона «Росатома». Важной составляющей также является привлечение на СМЗ молодых специалистов, дальнейшая адаптация на производстве. 

Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «СМЗ» Александр Мальцев в докладе подробно рассказал о работе профкома. В частности, он подчеркнул необходимость постоянного повышения исполнительской дисциплины и культуры труда. Профсоюз подготовил 28 уполномоченных по охране труда. Совместно с членами профкома СМЗ и специалистами службы охраны труда они участвовали в расследовании несчастных случаев, в комплексных проверках, контролировали выдачу средств индивидуальной защиты, вносили предложения по изменению норм выдачи спецодежды и спецобуви. Также уполномоченные по охране труда участвовали в проведении специальной оценки условий труда, подготовке и проведении конкурсов профмастерства и др.

От лица трудового коллектива Александр Мальцев поблагодарил руководство завода за эффективное социальное партнёрство.