Женщина взяла отгул из-за заболевания ребенка, но работодатель решил, что сотрудница прогуливает и уволил ее.

В Перми оставлено без изменения решение суда о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении сотрудницы ГУП «ЦТИ Пермского края». Также предприятие обязано выплатить истице средний заработок за время вынужденного прогула в размере 129645 рублей и компенсацию морального вреда в сумме четыре тысячи рублей.

По данным краевого суда, женщина 29 ноября 2016 года не вышла на работу, в связи с заболеванием ребенка ОРВИ. Она предприняла все необходимые меры по предупреждению руководителя о болезни ребенка, оформила заявление о предоставлении одного дня отпуска без сохранения заработной платы. 

Из-за высокой температуры 29 ноября женщина вызвала врача на дом, но он пришел только на следующий день. В связи с этим лист нетрудоспособности был выдан 30 ноября.
Заявление о предоставлении отпуска 29 ноября было подано работодателю 30 ноября.

Работодатель оценил действия женщины как прогул и уволил ее. Тогда мать-одиночка обратилась в суд.