В ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» подвели итоги выполнения социальных обязательств перед работниками в 2017 году, а также приняли дополнительный перечень льгот на 2018-2020 годы.

С докладом о работе за прошедший год выступил председатель объединенной профсоюзной организации Валентин Костылев. Он отметил, что основные ориентиры документа из года в год неизменны – это социальная поддержка работников и членов их семей, ветеранов предприятия и пенсионеров, программа охраны здоровья, а также улучшения жилищных условий и многое другое.

В рамках проверки выполнения обязательств работодателя проведено более 20 встреч в цехах добычи нефти и других подразделениях с руководителями предприятия. Поступило более 80 вопросов, зафиксированных в протоколах собраний, 29 из них попали в план мероприятий по реализации. На основании этих предложений комиссия рассмотрела и внесла в коллективный договор 11 поправок.



«Люди - наш главный капитал, поэтому мы стремимся, чтобы работники получали как можно больше социальных льгот и возможностей. Проект нового Коллективного договора прошел детальную проработку в производственных подразделениях. И уже сегодня с учётом дополнений и замечаний был принят на собрании», - рассказал Олег Третьяков, представитель Президента ПАО «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае.



Для справки:

Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» - главный документ, регламентирующий отношения работника и работодателя, который охватывает все сферы деятельности предприятия и все категории работников. Частичная компенсация санаторно-курортного лечения, переподготовка кадров за счет предприятия, ссуды и займы на приобретение жилья, поддержка молодых специалистов и ветеранов компании – все эти пункты сохранены и в новой редакции документа на 2018-2020 годы.







*На правах рекламы